Consejos para brillar con su hoja de vida

Cuando la vida nos empuja al mundo laboral, las primiparadas ya no se quedan en un salón de clase: definen que se nos den o no las oportunidades de trabajo que podemos encontrar. En este camino, la hoja de vida y la entrevista son dos procesos que pueden llegar a ser intimidantes, abrumadores, confusos, tediosos y complejos, pero que a fin de cuenta siguen siendo las estrategias predilectas para presentarse a un posible empleador. 

Sin embargo, con la práctica y la experiencia, tener actualizada la hoja de vida puede ser un asunto incluso divertido, un genuino y saludable hábito que deje de pesarle. Y para llegar ahí hay que aclarar algunas cosas.

La hoja de vida no es una carta de amor, ni de odio, ni una reflexión filosófica sobre nuestra identidad. Es un resumen conciso, en máximo dos páginas, de lo que sabemos hacer, para captar la atención de los potenciales jefes o reclutadores de recursos humanos que, entre decenas o incluso cientos de currículums, decidirán si nos seleccionan o descartan, a veces solo con mirar el párrafo del perfil. Por eso el consejo inicial es que sea breve y claro en su párrafo de perfil. No utilice más de 150 palabras (cuatro o cinco líneas) y responda directamente a quién es, qué puede ofrecer y cuáles son sus objetivos profesionales. 

Con este párrafo armado podemos ir hacia los siguientes pasos.

Estructura básica: la jerarquía importa

El primer paso es organizar su información de forma clara y efectiva.

• Encabezado: Su nombre completo, información de contacto y perfil profesional deben ser los protagonistas. No es necesario que ponga su número de cédula, ni su dirección, porque de ser escogido vendrán filtros para obtener esa clase de datos. Puede escoger poner o no una foto de perfil, pero si la escoge evite que sea una selfie, una foto excesivamente producida o una foto con otras personas. 

• Experiencia laboral: Enumere sus empleos de forma cronológica inversa, empezando por el más reciente. Si ya cuenta con una amplia experiencia escoja solo los más pertinentes para respaldar su candidatura a la vacante que está buscando. Un tip: cuente brevemente qué hacía en ese trabajo, en ojalá 40-70 palabras. Pueden importar más sus habilidades que el lugar en el que trabajó.

• Educación: Mencione sus estudios académicos, títulos y certificaciones relevantes. No agregue sus menciones de honor del colegio, ni todos los cursos que ha hecho en Domestika si no van con el perfil profesional.

• Habilidades: Destaque sus habilidades técnicas, blandas e idiomas. Las técnicas son sus conocimientos y capacidades específicas laborales, y las blandas abarcan desde aspectos de comunicación hasta la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo. Tip: para escogerlas piense que estas suelen ser las cosas que sus referencias profesionales destacarían de usted; qué tan responsable, comprometido, ágil, detallista, etc., es usted.

Evite mentir con los idiomas. Esto le evitará contratiempos a su yo del futuro y si no es un políglota, rinda un homenaje a ese o esos idiomas que con humildad, pero sí con honestidad maneja, y mejor si los puede certificar, llegado el caso. No lo agregue si su nivel es básico.

Nota: por favor, no use el perfeccionismo como una habilidad. Téngalo en cuenta tanto en su CV, como más adelante en la entrevista. 

• Logros: Comparta sus logros más relevantes y cuantificables. Pero nuevamente, con referencia a lo que está buscando obtener. Sea estratega y no comparta cuándo tomó su primer tetero o esa izada de bandera que le dieron cuando llegó a un nuevo colegio. Ese espacio puede utilizarlo para algo más importantes como publicaciones, becas, premios, distinciones laborales, reconocimientos, certificados o formaciones que ha ganado por su perfil y competencias.

• La información adicional: En este punto puede agregar proyectos, hobbies, intereses o actividades de voluntariado, pero ojo, que sean relevantes para el cargo. Evite mentir con los hobbies, porque más adelante le pueden jugar una mala pasada. Ante todo la honestidad.

¿Qué es importante en un portafolio?

En un portafolio creativo, además de exhibir los proyectos realizados, se pueden incluir elementos visuales, narrativos o interactivos que reflejen su personalidad. Esto abarca diseños originales, animaciones, videos de procesos y flujos de trabajo, infografías y otros recursos creativos. Por ello es fundamental mantener una organización clara.

No es necesario mostrar todo lo realizado: es importante destacar lo que considere de alta calidad. Si trabaja en branding o packaging, es crucial que resalte el resultado final más que el proceso. En campos como la tipografía, la ilustración y la animación, es preferible que muestre el proceso y sus flujos de trabajo.

Si trabaja en varias áreas puede agrupar los proyectos por categorías y presentar al menos tres destacados en cada una.

Evite estos errores en su CV y portafolio

• Exceso de texto: La hoja de vida debe ser concisa y fácil de leer. Recuerde que los reclutadores no la leerán si ven una biblia.

• Evite incluir el número de un familiar en sus datos de contacto, a menos que haya trabajado con o para él. Si dispone de otras opciones de referencias, priorícelas.

• Diseño desorganizado: Utilice una estructura clara y legible. Una hoja de vida caótica suele desanimar a los reclutadores.

• Errores ortográficos y gramaticales: Revise cuidadosamente su hoja de vida, y si la ortografía no es lo suyo, busque sus dudas en internet o pídale a alguien que la revise.

Unas ñapas que le pueden augurar el éxito:

• Adapte su hoja de vida a cada vacante, especialmente si tiene distintos perfiles laborales. En estos casos puede investigar la empresa y el cargo al que aspira, y ajustar el contenido para resaltar las habilidades y experiencias más relevantes. Nota: por ejemplo, si es realizador audiovisual y periodista, y la vacante está muy cerrada al periodismo, puede mencionar ambos, pero centrarse en su experiencia en ese campo al que se postula.

• Solicite feedback a otras personas. Pida ayuda a amigos, familiares o mentores para que revisen su hoja de vida y le den sugerencias. Compruebe si se entiende su intención; un CV es ante todo una pieza de comunicación con un objetivo: mostrar su idoneidad para un cargo.

• Actualice su hoja de vida siempre que pueda. Puede pasar un año o varios, y un despido o renuncia, para que esto suceda. Pero esta herramienta, más allá de ayudarle a conseguir trabajo, le permite ir encaminando sus propios objetivos laborales. Puede actualizarla cada tres o seis meses, y así será menos tedioso el proceso. 
  

¡Mucha suerte con su búsqueda!